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人才招聘
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崗位

人數

崗位職責

入職要求

年薪/萬

待遇

人力資源經理

1-2

1、負責協助公司建立健全的人力資源管理體系

2、負責員工招聘管理,根據公司規劃及需求編制員工年度招聘并組織實施、建立臺賬、跟蹤管理

3、負責員工入職、轉正、晉級、崗位調動及崗位任職資格及員工信息等管理

4、規劃年度培訓計劃,協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

 

1、人力資源或行政管理、工商管理相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源或行政管理工作經驗;

3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件,擅長PPT,具備一定的網絡知識。

5、退役軍人優先

 

6-10

五險一金

全勤獎

包吃

員工旅游

高溫補貼

節日福利

帶團隊

物業經理

1-2

1、負責公司方針政策的貫徹落實;

2、負責項目的全面領導和管理工作;

 

1、物業管理相關專業大專及以上學歷,持物業管理企業經理上崗證;

2、具備物業管理工作經驗,熟悉物業管理處的整體運作,擅長物業品質檢查與管控;

3、具有建立、健全物業管理項目各項規章制度、各項規程(細則)的能力;熟知物業管理法律法規;

4、擅長培訓,具良好語言表達能力。

5、熟悉物業管理項目的管理方案、預算方案、管理目標的制訂,執行力強;

6、應變能力強,能靈活處理物業項目重大突發性事件;

7、有物業前期介入工作經驗或是退伍軍人可優先考慮;

 

6-10

五險一金

全勤獎

包吃

員工旅游

高溫補貼

節日福利

帶團隊

環衛經理

1-2

1、負責環衛一體化項目具體運營管理,確保環衛服務質量達到政府要求;

2、負責與政府主管部門溝通聯絡,為環衛項目創造良好的運營環境,確保環衛項目穩定運行;

3、負責環衛項目安全管理,采取措施,提高員工安全意識,降低事故率;

4、負責項目團隊建設、人員招聘、績效考核和績效改善工作。

 

1、有環衛項目管理相關工作經驗,年齡在50歲以下;

2、專科及以上學歷,有C本及以上駕照;

3、吃苦耐勞、有責任心,有較好的溝通協調能力。

4、退伍軍人優先

 

7-15

五險一金

全勤獎

包吃

員工旅游

高溫補貼

節日福利

帶團隊

項目主管

2-3

 

 

 

 

人事專員

1-2

1、負責公司人員的招聘管理,根據公司人力發展規劃、各部門的人員需求,制定年度、月度人員招聘計劃,并組織實施。

2、負責招聘渠道的建立與完善,根據招聘渠道的招聘效果與人員需求確定招聘渠道,制定招聘渠道甑選方案,批準后實施。

3、負責協助公司培訓管理,根據年度、月度培訓計劃,組織員工培訓工作。

4、負責新員工的入職、轉正、異動的管理,根據公司相關人事管理制定,對人員的入職、轉正、異動手續的辦理。

5、協助完善公司的員工關系管理體系,處理員工投訴和內部勞資糾紛。

6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

7、上級領導安排的其他工作。

 

1、大專以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等專業優先。

2、有2年以上招聘經驗,熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧,有服裝行業招聘經驗優先。

3、熟悉國家各項勞動人事法規政策,招聘渠道和資源豐富,渠道和資源開拓能力強。

4、工作積極主動,責任心強,有良好的心態和抗壓能力。

5、良好的人際溝通和團隊協作能力,清晰嚴謹的思路及表達能力。

6、有處理過勞動糾紛工作經驗優先考慮。

7、工作細心、溝通表達能力強,協調能力強。

8、退伍軍人優先

 

5-6

五險一金

全勤獎

包吃

員工旅游

高溫補貼

節日福利

帶團隊

標書制作專員

1-2

1.收集招標文件需要的技術資料及商務資料并制作標書;

2.按招標文件要求,辦理報名、資格預審及保證金繳納等手續;

3.與公司相關部門積極協調投標文件編制過程中的問題,按時完成投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,確保投標文件按時投遞;

4.提供投標現場需要的其他資料;

5.及時將招標文件及定稿的投標文件副本原件進行歸檔,供日后查詢;

6.配合分公司招投標工作;

7.完成上級交代的其他工作。

 

1.大專以上學歷,熟悉辦公軟件

2.熟悉招投標流程,能夠熟練制作標書;

3.溝通能力強,抗壓力能力強,能適應加班,能適應出差。

 

5-6

五險一金

全勤獎

包吃

員工旅游

高溫補貼

節日福利

帶團隊

 

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